15年毕业到现在，也快干了10年程序员了。
在上海待了5年，回来西安待了差不多四年了，应该来说，接触过大大小小的HR小姐姐。
在上海从事的都是一些中小型公司，西安这边是腾讯、华为两个相对的大厂公司，发现了一个点:
HR小姐姐总是可以把你的工资压倒你想吐血，但是貌似也找不到比这好很多工资的工作了。
所以我一直比较讨厌一些HR小姐姐，其实也比较反感一些房屋中介。
不知道你们怎么想的？
估计除了老板，每个人都很难理解这种做法！！！
为了区区几百块钱，耽误好多程序员一年好几万的薪资，真的划不来啊。
于是有一天我突发奇想，怎么才能让HR主动帮我们谈薪资呢！
上网查了查，呃呃呃，全是技巧，但没什么用！
像什么了解薪资构成，追求薪酬与录用平衡，评估自己的市场水平、、、
今天，小编就来给大家支一招！
给HR小姐姐主动发红包！！！
前面不是说了吗，HR小姐姐压你薪资，也就是为了那些绩效。
倘若你出的钱比那些绩效还高，那哪边的利益高，更划算，她还是能算的过来的吧。
别以为我在胡说，我还真这么做过。
当时先给小姐姐充的话费，请她务必帮帮忙，在她帮忙的过程中，又发了个小红包，请她喝奶茶，你别说，效果真的好。
小姐姐要是不愿意帮忙，就得把给她充的话费以现金的形式反还给你，这可是现金啊，她有点舍不得，哈哈。
之后，她还多帮我问了几个部门，看看哪边的薪资高，这边也在尽量争取。
当然我也承诺，入职成功之后，还会请她吃饭，坐下来一起聊聊。
当然了，也不是所有的公司的HR小姐姐都需要发红包。
你想入职哪个公司，就给该公司的HR小姐姐发红包嘛，一般也就那么两三家中意的公司。
对于小姐姐来说，谁入职不重要，大家的水平都那样，都能把活干完。
所以，谁能让自己利益最大化，谁就可以入职。
具体要发多少红包，我也说说我的想法。
我当时话费充了200元，红包发了200元，请客吃饭花了200元，当然了，也可以不请客吃饭和充话费。
话费冲完记得给人家发短信，提醒人家你意思了一下，发红包在微信等APP，千万不要在工作APP发，不要找死。
你直接把把柄发到公司能记录到的地方，你是不是要告诉她，请你“坐牢”，你觉得她是什么想法。
红包可多可少，200是个参考吧。说白了，你入职，她还是有绩效可拿的，你觉得不保险，就多意思一点。
今天就分享这么多吧，希望看到这篇文章的同学，能真的理解这篇文章。